北京最低标准调整受关注！HR必知概念、意义及应对策略

北京最低标准调整一直是企业界关注的重点事项，对于企业各等级的HR而言，深入了解这一调整具有重大意义。以下的这些信息将帮助HR更好地应对调整之后会带来的事宜！

最低标准概念与调整关键意义

最低标准，是劳动者在法定工作时间或按劳动合同约定确定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最近这次的调整，是为了切实保证低收入群体的收入能满足其基本生活需求，维护好劳动者的合法权益。对HR来说，妥善处理好该调整可能面对薪酬体系等变动，对整个企业的劳动人事关系也有着尤为重要的作用。

应对策略指导

薪酬调整管理方面：倘若企业里部分岗位是按照原来的最低标准去设计，这次调整就意味着要调高那部分岗位的水平，可以采用按一定比例上调这类岗位的做法来保证这一部分员工能切实享受到上调带来的福利。比如将原本处于最低线的，按20% 的比例提高。HR要依据岗位说明书及绩效管理体系对员工进行细致评估，以确定公平且合理的调薪幅度范围。

新入职员工招聘和薪资沟通：和人员沟通薪酬时，以友好诚恳和专业的态度告诉他们这个最低标准调整的状况，把调薪之后的实际收益数据展示出来，可以是图表也可以是增长对比数字来打动他们留在公司就职，可以让人员感受到企业的合规和福利提升给其带来的额外好处。

薪酬与财务沟通：积极推动业务部门的业绩激励调整，要是业务提成核算机制还是原来的，那调整业绩提成计提比例也非常有必要去跟进，HR可和财务部门达成费用控制方面的共识，保证在调整员工的时有可靠的资金支持。

关于此次调整HR可能还一些下面的疑问，这边给大家答疑一下。

薪资问题解答 Q & A

1. 此次调整是否包含各种奖金和补贴？此次调整不包含加班费、特殊工作条件下的津贴以及法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要聚焦于基本部分的提升。

2. 如果不遵守此调整会面临怎样的惩罚？倘若企业不执行新的最低标准，将依法承担相应法律责任，不仅要补足差额，还可能面临劳动行政部门的罚款。

3. 对小时工最低标准有啥影响？通常小时工的最低标准也会同向变动，会相应提高以保证这些员工的合法权益。本次标准变动就是随整体标准一同调整。

站在个人这边认为企业的HR重视好这次最低标准调整是特别重要的，在人员成本提升的情况下，可以对企业人力资源现状进行深入的评估与变革探索，HR做好此次调整，可以保证的整体支付情况合法合规，降低企业潜在的法律风险，让员工感受到企业关怀之外也带来企业形象的大幅提升，还可能出现一举两得甚至多赢的结果。