员工调岗协商与拒绝权：用人单位单方面调岗的法律后果与赔偿
你知道，在企业和员工讨论岗位变动时，有很多注意事项。员工若不同意岗位变动，公司处理不当，可能会违法。下面，我们具体分析一下这个问题。
调岗基础规则
公司对员工岗位的调整并不罕见，员工却有权选择不接受。若公司因员工不愿调岗而将其解雇，这便构成了违法行为。根据法律规定，岗位变动是劳动合同变更的关键内容，必须得到员工的同意。在未经员工同意的情况下，公司单方面变动岗位，从原则上讲，是不符合法律规定的。北京某企业将一名行政人员突然调任销售职位，此举让员工感到不满。公司却执意将其解雇，这种做法显然不妥。
合理调岗情形
公司若因业务需要变动员工职位，只要这种变动合理合法，不带有侮辱或惩罚性质，并且薪资待遇维持原状，且与原职位相关，这样的岗位调整是可以接受的。比如，一家位于上海的制造企业因业务拓展，把生产线的部分员工调到了新成立的研究支持团队，这两个部门的工作内容有交集，员工应当接受这样的调动。不过，这种调整是否合理，还需公司提供相应的证明。
违法调岗后果
一些公司会迫使员工辞职以调整岗位，员工有权拒绝这样做。如果公司以不服从安排为由解除劳动合同，这属于违法行为。重庆的张某就遭遇了这样的境遇，公司想让他辞职，故意将他调到偏远的地方工作，但张某拒绝了，结果被公司解雇。之后，他提起了劳动仲裁，并成功获得了应有的赔偿，按照每年工资赔偿两个月的规定来计算。
不胜任工作调岗
员工若不能履行其职责，公司有权对其岗位作出变动，但需提供合理证据。以广东一家互联网公司为例，员工小李连续多月未满足业绩标准，公司便将其从技术岗位调至基础运维岗位。若小李对此有异议，公司以这一理由终止合同是合规的。不过，公司还需给予小李相应的经济补偿。
明确自身底线
在与HR沟通前，先搞清楚自己的“底线”。要仔细考察新岗位的发展空间，别被漂亮话误导。有些公司宣称岗位前景广阔，实则未必。另外，也要留意职级问题，若新岗位职级不高，可能会使你的经验被浪费，对跳槽也不利。
综合考量因素
综合考虑岗位调整的多个因素是相当重要的。从个人发展的视角分析，调至新部门能增强能力并学习不同管理风格；在职业晋升途中，偶尔得舍弃眼前小利，可若薪酬差距显著，那便无需多想，直接接受补偿去寻找新工作机会更合适；此外，还需思考新职位的工作内容是否有利于职业长远发展，因基础岗位获取新知识的机会相对较少。
公司若安排你岗位调整，你更看重职业前景还是薪酬待遇？这篇文章或许能给你带来一些启示。若觉得文章有用，不妨点个赞，分享给更多人。
