第三届高端学术论坛召开！聚焦中国式现代化进程中人力资源管理创新与发展两大问题

第三届新时代人力资源管理创新与发展高端学术论坛暨《中国人力资源管理年鉴（2023）》发布会于近日在北京圆满召开。此次论坛由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院、中国人事科学研究院共同举办。

在本次论坛上，国内众多知名高校、科研院所的专家学者、多家顶级权威期刊负责同志及政产学研创各界精英齐聚一堂。论坛以“中国式现代化进程中的人力资源管理创新与发展”为主题，着力探讨两大关键方面——“中国式现代化进程中人力资源管理的理论创新”与“中国式现代化进程中人力资源管理的实践” 问题。

《中国人力资源管理年鉴（2023）》这部中国第一部该领域年鉴同时亮相。该年鉴由中国社会科学出版社出版，汇聚国内人力资源管理领域顶尖专家学者 30 余人组成编委会，经过众多学者的倾力打造 得以完成，具备极为重要的学科推动价值。

此年鉴意义非凡，从 “点” 与 “面” 两方面同时清晰呈现人力资源管理发展脉络，能够让读者更好地了解、认识相关子学科的最新进展，方便从业人员查阅各类相关资料。

中国社会科学院科研局学部工作局局长胡滨在致辞中着重提及，本次论坛对于企业各等级 HR 而言，在总结国内外人力资源管理发展进程，加强理论研究从而更好指导实践很有益处。

论坛精心安排了诸多重要单元 ：

理论创新探讨

剖析中国式现代化之下的前沿理论，为HR开阔管理视野，利于应用到团队建设中。

例如组织构架调整和效率改善。

优秀论文研讨

分享创新思路，助力 HR 提炼工作中遇见问题的解决方案以及战略规划步骤。

实践经验交流

展示各类务实案例，给各层级 HR 的实际操作提供借鉴，可以从企业角度优化用人决策。例如决策评估和方向制定。

圆桌论坛开展

就时代核心话题交流碰撞，HR能准确把握人力资源管理最新形势动态，实时优化团队方针和模式变化。

科研工作坊参与

教授写作等科研技能 ，助力 HR 通过写作准确传达调研结果与建议，以文字力量促进行专业知识交流传播。

中国社会科学院大学副校长王新清提出，《中国人力资源管理年鉴（2023）》旨在全面反映人力资源管理学发展历程、经验。

此次论坛的意义广泛，不仅为专家学者与商界精英提供交流平台，使理论与实务在探索中国式现代化进程中深入融合，对于各等级HR来说是珍贵交流时机，方便互相学习。 还促进经验分享与智慧凝聚，也推动中国人力资源业务理念再升级，进而升级决策模式，推进业务新发展。更是助力院校建设相关学科，全方位促进管理理念创新，推动中国人力资源管理的新发展，新突破。