企业薪酬核算：员工15号辞职，如何准确计算半个月薪资？

在企业薪酬核算工作中，时常会面临员工辞职时计算的问题。当遇到员工于15号辞职的情况时 ，准确核算半个月十分关键。

核算的方法

1. 月固定计算：对HR而言，若所在企业员工为月固定模式，且有大小月之分。通常先确定月计薪天数。通用方法是将全年计薪天数（365天 - 104天休息日）÷ 12个月约等于21.75天。以员工月固定4350元为例 。15号离职的他，日计薪额为 4350元÷ 21.75天= 200元。其半个月等于这15天的工作日实发数额。若所在企业仅周末双休 ，那可能出现小月 (30天) 双休8天，工作日为22天 ，大月 (31天) 双休8天 ，工作日为23天的情况。需要依照实际工作天数与之日计薪额相乘得出半个月。

2. 基本加绩效计算：一些员工结构中既有基本又有绩效时。对于15号离职员工， 基本计算方式与月固定类同，根据计薪天数以及当月实际上班天数算出。绩效按照所在部门评定执行 。若是企业制度严格执行项目阶段性绩效考核。员工15号离职处于完成且验收阶段的绩效项目 ，则可视情况正常为该员工核算涉及半个月时间内的的阶段绩效 。

需要考虑的细节

1. 带薪年假和病假：当员工有带薪年假没休完按道理在离职时需要结算给员工，对于15号离职员工要结合年假在当月占比来具体判断其折算方式。关于带薪病假 若员工在本月上半月离职时请了。需核算时参考对应的时间占⽐考量占其半个⽉比重，防止误差。

2. 社保公积金以及附加扣除项目：在15号辞职，这个时间段如果还没有进行当月社保公积金申报等，根据与劳动者签署协议以及法律规范规定扣除社保公积金比例 。若涉及子女教育扣除，专项附加扣除等等，核实员工已经达到可扣条件前提下扣除对应的数额。最后得出正确的半个月薪资计算

一些常见问题应答

问 ： 员工薪资是年薪制且上半月辞职 没到发薪节点且15号辞职又不满一个财务周期如何核算对应计算下年薪模式半个⽉⼯资？

答：年薪制员工按年度结算工作。若是遇上员工于月度15号这种中间段辞职， 需先拆分员工年薪除以12 算出应拿月基本，基于这个基本 算基础上，结合实际出勤日和岗位对应的月绩效绩效情况来拆分算出员工一半（上半月）的薪资所得情况问：遇到薪资结构复杂多层级奖励情况，对于部分浮动不定奖励该 15号又在考核范围该如何计算半个⽉薪资下是否计算在内？答： 当薪资体系里面有一些诸如超额奖金、销售特别业绩奖励这种可能浮动 。而且15号在其复杂周期中间阶段情况需对周期有准确界定，以对是否在职贡献比例等做出定量和定性评估是否给到相对应额度以补充半个月有效核算。

负责薪资核算的HR，在面对员工辞职15号这一复杂情况时能重视且规范处理这些关于核算的内容。那在后续工作对接与公司规章制度管理就做到足够的合规与完善，对于整体事务跟进是大有益处的。