什么是健康管理？员工健康管理又是什么？有何作用？

什么是员工健康管理

员工健康管理作为一项企业管理行为 ，乃是通过企业自身或借第三方力量，借现代医疗与信息技术，从生理和心理角度，跟踪评估员工健康状况。其作为现代的人力资源管理模式 ，是对人管理的体现，反映企业对人力资本重视。

员工健康管理意义

从企业可持续发展看 ，员工健康管理大有助益。首先 ，能提高组织绩效和企业生产力。降低健康风险限制，改善人力资本质量 ，提升员工工作绩效。

其次 ，体现以人为本理念 ，大幅增强员工组织认同感与归属感 ，使企业凝聚力提升不少。而且我国企业员工健康状况不佳 ，实施健康管理就显得尤为紧迫和关键，关乎企业长远发展。

正确理解健康管理

实际中一些企业在员工健康管理上存在偏差 。他们以为为员工办医疗保险、定期体检就是健康管理 ，这种想法不正确。没有以人为本企业文化、不重视员工主体地位 ，就无法建立有效健康管理制度。员工健康管理与企业文化紧密相连 ，离开企业文化 ，员工健康管理便难以有效推进 ，可谓没有根基。

做好健康管理之法

全面实施员工健康管理，得做到文化、制度 、管理多管齐下。树立以人为本企业文化理念 ，让关爱员工健康深入人心 ；必须健全完善员工健康管理相关的各项制度。对于健康管理机构设置和明确各方职责意义重大 。

完善企业的激励、沟通机制亦是重点 ，激发员工重视自身健康主动参与积极性 ，畅通健康问题反馈和沟通渠道也不能忽视。另外 ，设立专门的员工健康管理相关岗位 ，使健康管理事务妥善统筹落实意义深远 。

企业HR身负重要使命。充分重视员工健康管理意义 ，准确理解实施要点 ，用心落实各项举措很迫切也必要。助力企业关注员工健康，为创造良好的人员工作状态提供支持。员工实现自身价值也得到好条件 ，企业生产力因而显著提高 ，实现长久稳定、可持续性良性发展目标同样得以达成。 让员工与企业相互成就共同腾飞 。