股权激励方式有哪些？股票期权、限制性股票等介绍及法律依据
对于企业HR而言，需掌握常见股权激励方式。股票期权这一方式，需给授予对象未来购股权利，条件成熟时允许其购买一定数量本公司股票。公司就以此激励员工工作。
股票期权好处挺多的。一，能把员工利益和公司业绩挂钩，让员工想办法提升公司业绩；第二点讲起来，这种将来才能兑现的权利形式 会使员工更看中公司长期发展。这其实对提升团队凝聚力有积极影响， HR在介绍时可得清楚说明。
再来就得讲讲 关于 另一种叫 限制性股票的 常见激励形式 当被激励者考核达标，公司会赠予或是以低价卖给他一定数量自家股票。这样一来能督促员工踏实努力 向目标靠齐 尤其在设定合理业绩目标的情况下 这有助于企业实现发展任务。
而公司还会应用的股票增值权 给予激励对象 一定时期 的股价增值益处 这种方式授予激励 的人员不用买下 全部 股票 承担全额钱款 还可以享受一定时段 股价变化红利。
有的企业选择提供分红权或是虚拟股，如此能让享此权利的职工 分享到 企业收益的改善福利，没有真正的所有权，但是等同于享受企业成长所产收益份额。在股权比例调整方便时候 不会对治理结构核心产生影响。
公司上市前股权激励是否要买
关于企业上市之前 在拟定 要执行 所给予 的 股权激励员工要不要 购置的 问题上 HR务必向员工充分 说明白。上市公司上市之前阶段进行 一轮股权激励，对调动士气提升奋斗驱动力有极大好处。
这类型激励，通常被当作吸引并留住关键工作人员常用办法看待。通常能让员工更好关注自家发展而稳定留存。对于上市目标来说， 可促使 员工齐心协力对准目标冲刺。若上市能成功，前期所获激励带来增值是员工极大回报。所以公司在推出此方案后， HR 的宣传是要重点展开对激励合理性以及潜在好处多方面讲述 让员工正确深刻理解进而有效吸纳。
并且在《国有控股(境内)实施股权激励试行办法 》中可查到多类说明性规条， HR对于规条也需要进行研究来确保流程在合理合规线路上运行。
HR群体作为中间人把这样多种利益都阐明介绍好，员工清晰了各种权股信息背后意义就可以自主去进行利弊权衡 判断好要不要获得股权激励形式股权并做出决策。上市筹备之中 整体稳定发展 需要大家一条心实现计划行动，所以介绍清楚两种要点——常见权益类型和是否购买解释 是保障激励目的与计划 双双达成的前提。
