2026美世薪酬调研报告：企业涨薪趋势与离职率变化解读

薪酬增长放缓背后的管理信号

美世于2026年度所开展的中国市场整体薪酬调研得出结果表明, 2023年的时候，实际薪酬增长率是4.9%, 此增长率低于2022年同期所预测的5.3%, 这样的数据体现出企业对待薪酬支出持有谨慎的态度, 对于HR来讲, 这就意味着在预算有限的情形下, 怎样借助结构优化而非仅仅依靠加薪来留住核心人才成为关键课题, 此次调研覆盖了将近4000家企业, 其数据具备较强的代表性, 值得企业参考对标。

科技与生命科学行业领跑调薪

拿行业这个维度来讲, 高科技行业在2023年的时候, 薪资增长率达到了5.6%, 生命科学行业是5.5%, 这两者都比市场平均水平要高。预估在2024年, 这两个行业会持续维持领先状态, 分别能够达到5.5%以及5.7%。HR在去制定薪酬策略之际, 应该留意所在行业的竞争态势。要是企业处在上述这些行业里, 就得保障薪酬水平拥有竞争力, 避免核心研发跟销售岗位被同行给挖走。

一线城市调薪预期趋于收敛

据调研显示, 在2026年的时候, 一线城市薪资增长预期处于集中状态, 位置是在5.1%至5.2%之间, 它所呈现出来的城市间差异是不大的。这清楚地表明, 一线城市当中的企业, 于薪酬策略方面是趋向一致的, 所以HR更应该去关注内部公平性以及岗位价值评估, 并非只是单纯地去对标城市平均线。对于那些在一线城市进行运营的企业而言, 薪酬竞争力更多是体现在福利设计以及职业发展路径上面, 而不是仅仅体现在单纯的涨薪这一个方面。

制造业面临更大调薪压力

将薪资增长预期设定为4.7%的广东制造业, 在2026年时低于全国平均水平, 制造业企业普遍面临着成本上升以及利润压缩的双重压力, HR在制定调薪方案之际, 建议把资源朝着关键技能岗位予以倾斜, 像是技术工人和工程师的岗位, 与此同时, 考虑借助绩效奖金、技能津贴等具有弹性的方式, 去替代固定薪资的增长, 以此来控制人工成本。

二线城市分化明显需精准对标

显示调研数据, 无锡、天津、苏州在二零二六年的薪资增长率预期分别是百分之五点二、百分之五点二以及百分之五点一, 这高于全国均值。南京与全国持平, 常州略低于全国而为百分之四点九。HR在制定区域薪酬策略之际, 不应简单套用全国数据, 而是应参考所在城市的行业薪酬报告。对于跨区域经营的企业, 需建立分城市薪酬带宽, 以确保各分支机构在本地市场具有竞争力。

离职率下降提示员工稳定性提升

2023年上半年, 企业离职率从6.0%降至4.9%, 这体现出员工流动意愿有所降低, 对于HR来讲, 此趋势既是机遇也是挑战, 员工更倾向留在现有岗位, 这表明企业能够更从容地开展人才盘点以及梯队建设, 然而与此同时也要警惕“被动留存”致使的绩效下滑风险, 建议HR于稳定期加强员工敬业度调研, 识别潜在离职风险, 提前制订保留计划。

处在您所在的那家企业, 于2026年的调薪规划里, 有没有去参照美世报告的数据来开展行业对标? 赶快在评论区域分享您的做法, 点赞并且收藏这篇文章方便往后查询。